Collectif Éthique sur l’étiquette

Communiqué de presse



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4 ans après l’incendie meurtrier de l’usine Ali Entreprises au Pakistan, conclusion d’un accord pour l’indemnisation complète des victimes
Communiqué de presse - 11 septembre 2016
Après 4 ans de campagne et plusieurs mois de négociations, un accord a été conclu pour permettre le versement des 5,9 millions de dollars nécessaires à l’indemnisation des survivants et des familles des travailleurs décédés dans l’accident industriel le plus meurtrier du Pakistan. Le 11 (…)
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Victoire : indemnisation des victimes de l’incendie de l’usine Tazreen
Communiqué de presse - 12 juillet 2016
Près de 4 ans après la catastrophe, le fonds d’indemnisation des victimes de l’incendie de Tazreen a pu verser la totalité des indemnités dues aux travailleurs blessés et aux familles des travailleurs tués. Le fonds d’indemnisation des victimes de l’incendie de Tazreen a annoncé que la (…)
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5 ans après l’adoption des principes directeurs des NU : toujours aucune mesure contraignante
Communiqué de presse - 16 juin 2016 - Forum Citoyen RSE
Cinq ans après l’adoption des Principes directeurs des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l’Homme, aucune mesure contraignante adoptée Cinq ans après l’adoption des Principes directeurs des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l’Homme (ou « UNGPs ») qui donnent (…)
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Loi Devoir de vigilance. Le gouvernement français réaffirme son soutien : affichage ou volonté réelle ?
Communiqué de presse - 16 juin 2016 - Collectif éthique sur l’étiquette et CFDT
La discussion générale sur les chaînes de production de la 105ème conférence de l’Organisation Internationale du Travail s’est conclue vendredi 10 juin par la décision de mettre en place une commission d’experts tripartite. Cette dernière sera chargée d’évaluer les failles à l’origine du déficit (…)
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Euro 2016 : lancement de la campagne "Anti-jeu"
Communiqué de presse - 1er juin 2016
Euro 2016 Le Collectif Éthique sur l’étiquette lance la campagne "Anti-jeu" Et un rapport sur les impacts sociaux du modèle économique de Nike, Adidas et Puma Sortie du rapport "Anti-jeu . Les sponsors laissent les travailleurs sur la touche" ou les mauvais choix pour les droits humains du (…)
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Devoir de vigilance : 8 parlements européens lancent l’initiative "Carton vert"
Communiqué de presse - 18 mai 2016
Les ONG se félicitent du soutien apporté par les parlementaires européens concernant le devoir de vigilance que doivent respecter les entreprises européennes vis-à-vis des personnes impactées par leurs activités. Aujourd’hui, huit parlements nationaux ont lancé l’initiative « Carton Vert » au (…)
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Rana Plaza, 3 ans déjà
Dossier de presse, avril 2016
Des avancées dues à la mobilisation citoyenne... Vers une obligation de vigilance pour les multinationales Le 24 avril 2013, le Rana Plaza, un immeuble de 8 étages abritant 6 usines textiles s’effondre à Savar, dans la banlieue de Dacca, capitale du Bangladesh, causant la mort de 1 138 (…)
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Nouvelle collection "H&M Conscious"... nouvelles promesses ?
Lancement d’une campagne pour exiger d’H&M qu’il tienne désormais sans délais ses obligations de sécuriser les usines de ses fournisseurs au Bangladesh Alors qu’H&M lance aujourd’hui à Paris sa nouvelle collection "Conscious", assortie de nouveaux engagements "éco-responsables", le (…)
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Devoir de vigilance des multinationales : malgré les pressions de l’AFEP, la loi avance
Communiqué de presse - 24 mars 2016
Devoir de vigilance des multinationales : malgré les pressions de l’AFEP, la loi avance Ce mercredi 23 mars, l’Assemblée nationale a adopté en deuxième lecture la proposition de loi relative au devoir de vigilance des sociétés mères et entreprises donneuses d’ordre. Si elles regrettent que (…)
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Le nouveau standard textile Fairtrade n’améliorera pas les conditions de travail
Communiqué de presse - 22 mars 2016
Forte de ses vingt-cinq ans d’expérience dans le secteur, la Clean Clothes Campaign porte un regard critique sur ce label : il repose sur des audits sociaux insuffisants, reporte la responsabilité et les coûts de sa mise en œuvre sur les fournisseurs, et ne garantit pas le versement d’un salaire (…)