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Le collectif De l'éthique sur l'étiquette pense que le progrès social doit accompagner le progrès de l'économie et du développement.

Il s’appuie principalement sur la Déclaration de l'Organisation internationale du travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail adoptée en 1998 et sur les conventions de l’OIT, ainsi que sur l'article 23 de la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme (DUDH) qui introduit la notion de « salaire minimum vital » (1). Ces instruments reconnus internationalement constituent un socle qui permet le progrès social sur la base du respect de ces droits fondamentaux au travail.

La nécessaire liberté syndicale

Il ne saurait y avoir ni dialogue social ni progrès en matière de justice sociale sans liberté syndicale ni droit d'organisation collective. Pourtant, beaucoup de travailleurs se voient encore privés de ces droits fondamentaux et sont quotidiennement exposés au harcèlement, au licenciement, à l'emprisonnement... risquent même parfois leur vie au travail ! De plus, l a négligence de ce droit par les gouvernements réduit considérablement le pouvoir des travailleurs de défendre leurs intérêts et entraîne l’exploitation et les abus systématiques perpétrés à travers le monde.

Pourtant, la liberté syndicale permet aux travailleurs de faire entendre leur voix et d'exprimer ce à quoi ils aspirent, de renforcer leur position au sein de la négociation collective et de participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique sociale et économique. Elle est en outre une condition indispensable pour que travailleurs, employeurs et gouvernements puissent coopérer sur un pied d'égalité.

(1) L'interdiction du travail forcé ; la non-exploitation des enfants ; la liberté syndicale et le droit de négociation collective ; le respect d’un salaire minimum vital ; le respect d'une durée maximale du travail ; la non-discrimination ; la santé et la sécurité au travail ; l a formalisation du contrat de travail.

Quand l'information des travailleurs devrait être une priorité

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Fundamental rights. For all.

The coalition De l’éthique sur l’étiquette believes that social progress must come along with economic growth and development.

It builds on the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work adopted in 1998, the ILO conventions, as well as on the Article 23 of the Universal Declaration on Human Rights, which introduces the concept of ‘minimum living wage’ (1). These internationally recognised instruments make up a basis allowing for social progress through the respect of fundamental rights at work.

The truly needed freedom of association

There can not be social dialogue or social justice progress without freedom of association and the right to collective organisation. However, many workers are still deprived of these fundamental rights, fa cing harassment, lay-off, prison… everyday and sometimes even putting their life at risk while working! In addition, governments overlooking these rights heavily decrease the power of workers to protect their stakes and involve exploitation and systematic abuses everywhere in the world.

Freedom of association allows workers to have their word and say what they want, to strengthen their position in the collective bargaining and to contribute to the designing and the implementation of social and economic policies. In addition, it is a compulsory condition for an even cooperation between workers, employers and governments.