Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail

Adoptée le 18 juin 1998 par l’OIT, la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit 4 catégories de principes et de droits au travail à partir des 8 conventions considérées comme fondamentales par la communauté internationale et par l’OIT.
Cette déclaration constitue un engagement de tous les Etats Membres, quel que soit leur niveau de développement, et quel que soit le nombre de conventions qu’ils ont ratifiées, à respecter, promouvoir et réaliser ces principes et droits fondamentaux :

– La liberté syndicale
Convention n° 87 sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, de 1948
Convention n° 98 sur le droit d’organisation et de négociation collective, de 1949

– L’abolition du travail forcé
Convention n° 29 sur le travail forcé, de 1930
Convention n° 105 sur l’abolition du travail forcé, de 1957

– L’égalité
Convention n° 111 concernant la discrimination en matière d’emploi et de profession, de 1958
Convention n° 100 sur l’égalité de rémunération, de 1951

– L’élimination du travail des enfants
Convention n° 138 sur l’âge minimum d’admission à l’emploi, de 1973
Convention n° 182 sur les pires formes de travail des enfants, de 1999

Les 8 droits fondamentaux issus des normes internationales sont :
· L’interdiction du travail forcé
· L’absence d’exploitation des enfants
· La liberté syndicale
· Le droit d’organisation et de négociation collective
· Le respect d’un salaire minimum
· Le respect d’une durée maximale du travail
· La non discrimination
. La santé et la sécurité au travail

Pour en savoir plus sur l’état des ratifications dans le monde par pays, voir le tableau des ratifications des conventions fondamentales.