Qu’est-ce qu’un salaire vital ?

En tant que membre de l’Asia Floor Wage Alliance, la Clean Clothes Campaign définit le salaire vital comme suit : « Tout salaire ou toute allocation versé en contrepartie d’un travail standard doit au minimum correspondre au salaire minimum légal ou pratiqué dans un secteur donné, et doit toujours suffire au travailleur à subvenir à ses besoins élémentaires et à ceux de sa famille, tout en lui laissant une part de revenu discrétionnaire. »

Pour l’Asia floor Wage, un salaire vital :
• s’applique à tous les travailleurs ; aucun salaire ne peut lui être inférieur ;
• est versé dans le cadre d’une semaine de travail standard, qui ne peut en aucun cas dépasser 48 heures ;
• correspond à un salaire net de base, qui n’intègre donc pas le paiement d’allocations, de primes ou d’heures supplémentaires ;
• permet de satisfaire les droits élémentaires (se nourrir, se loger, s’habiller, avoir accès à la santé et à l’éducation) du travailleur et de sa famille, en supposant qu’une famille soit constituée de deux adultes et de deux enfants ;
• laisse au travailleur une part de revenu discrétionnaire qui peut par exemple permettre de constituer une petite épargne, ce revenu devant représenter au moins 10 % du montant nécessaire à ses besoins élémentaires.